Au milieu des années 80, partout au Québec, la formation continue en Arts et culture débute au sein des commissions de formation professionnelle qui deviendront ensuite Emploi-Québec. Les conseils régionaux de la culture (CRC) assument petit à petit le mandat de formation continue. Culture Montréal n’est pas à l’époque un CRC. En 1996, la direction régionale – Île-de-Montréal (DRIM) d’Emploi-Québec (devenu Services Québec Île-de-Montréal) a souhaité la constitution d’un organisme représentatif capable de déterminer les besoins en formation pour la masse critique des travailleurs atypiques prédominants dans le secteur culturel dans tous les cas non couverts par les mesures de la loi du 1%. Ainsi sur le modèle du comité consultatif fut constitué, à la demande de la DRIM, le Comité de formation continue (CFC). À la même époque se mettent en place les comités sectoriels de la main d’oeuvre (CSMO); le Conseil québécois des ressources humaines en culture (CQRHC, maintenant Compétence Culture (CC), est constitué. En 2000, Culture Montréal devient un CRC avec un mandat très différent des autres CRC, et décline le mandat de formation continue pour les artistes et les travailleurs culturels au profit de son mandat citoyen. Le CFC est donc reconnu par le ministère de de la Culture et des Communications dans son rôle d’Emploi-Québec pour la région de Montréal.
Source : Chenart, Mario. Vue d’ensemble schématique du secteur et du positionnement des associations et regroupements dans l’écosystème sur le territoire de l’Île-de-Montréal, 2018.
Écosystème de la formation continue en Arts et culture
Crédit photo : L’imprimerie, centre d’artistes